富士康普工多大年龄

富士康招工60岁以上吗？

根据网友的消息，富士康对男性员工的年龄限制为60周岁，对女性员工的年龄限制应该是55周岁以下。这意味着60岁以上的人不太可能在富士康工作。

富士康招工超过39周岁能进去吗？

根据网友反馈的信息，富士康集团对普工的招聘要求年龄在18-45岁之间。这说明超过39周岁的人还有机会进入富士康工作，但要注意年龄仍然是一个限制因素。

今年34岁，富士康呆了11年，还是员一，要不要继续呆下去？

富士康是一家薪资和待遇相对较低的企业，可能和华为相比有所差距。进一步了解富士康的情况后，发现富士康对员工有一定的要求，比如最低学历要求大专以上，并且需要具备一定的工作能力。如果你已经在富士康工作了11年，还是员工一，那么可能意味着你的晋升机会有限。考虑到薪资待遇和职业发展，你可以考虑寻找其他更有发展空间的机会。

41岁进富士康能干吗？

根据网友的经验分享，如果你已经达到41岁，而且富士康对于40岁以上的年龄并没有非常严格的限制，那么你还是有机会在富士康从事相应的工作的。而且在40岁时拥有一定的工作经验和稳定性，对于职业发展是一种积极的优势。

富士康最大多少岁可以进？

根据富士康的招募要求，年龄一般在18-48岁之间，有些也可能要求45岁以下。此外，富士康还有其他的招聘要求，比如持有效身份证原件、符合国家法定工作年龄、初中以上学历等。可以看出，年龄在招聘中是一个重要的考虑因素。

45岁上富士康工作强度能受得了吗？

富士康的工作岗位众多，有些工作环境较差，有些工作岗位非常辛苦。虽然45岁在富士康上班可能会面临一定的工作压力，但根据网友的经验，这个年龄段的人应该能够承受富士康的工作强度。当然，如果分配到了无法胜任的工作岗位，可以慢慢适应和发展。

富士康到了50岁要强制离职吗？

据了解，富士康并没有规定员工到了50岁就必须强制离职的政策。然而，根据中国的《劳动法》，在劳动合同期满或解除劳动关系时，用人单位不得因劳动者年满法定退休年龄而解除劳动关系。因此，富士康不应该强制要求员工在50岁时离职。

富士康招50岁的人吗？

根据网友的消息，富士康的招工年龄范围是18-45岁，不招收45岁以上的人员。这可能是因为富士康的工作强度较大，年龄大的人可能无法承受这种工作要求。因此，如果已经超过50岁，想要在富士康工作可能会比较困难。

深圳富士康在里面做员工可以做多长时间？年龄大了会不要么？

根据网友的发言，一般来说签订合同后在富士康可以工作的时间一般不会超过30岁。这可能是因为富士康更倾向于雇佣年轻的员工，以适应工厂的工作环境和需求。对于年龄较大的员工来说，可能在富士康工作的机会会相对较少。

45岁进富士康上夜班身体行不行？

根据网友的经验，年龄超过45岁之后在富士康上夜班可能不太合适，身体可能会承受不了夜班的工作强度。此外，年龄越大，反应速度和眼神也会相对较差，而富士康的流水线工作对速度要求较高。因此，如果年龄已经超过45岁，是否适合上夜班需要仔细考虑。