日结临时工受伤算不算工伤

日结临时工在受伤的情况下，是否算作工伤，主要取决于以下几个条件：

1. 劳动关系 ：首先需要确定的是，日结临时工与用人单位之间是否存在合法的劳动关系。这包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。

2. 工作时间和工作场所 ：伤害必须发生在工作时间和工作场所内，或者是在工作时间前后，在单位内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时发生。

3. 工作原因 ：伤害必须是由于工作原因造成的，例如在履行工作职责时受到事故伤害，或在工作场所内因工作原因受到事故伤害。

如果日结临时工满足上述条件，那么他们的伤害应当被认定为工伤，并享有相应的工伤待遇。用人单位应当及时为该临时工申请工伤认定。

需要注意的是，即使日结临时工没有与用人单位签订正式的劳动合同，只要存在事实劳动关系，并且伤害是在工作过程中发生的，他们仍然有权获得工伤赔偿。

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